没签合同没交社保可以直接离职吗？没签合同、没交社保，劳动者可直接离职。依据《劳动合同法》，此时离职无需提前通知，能主张双倍工资和补缴社保。离职要做好交接、保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同没交社保可以直接离职吗
没签合同、没交社保，劳动者通常可以直接离职。
依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下直接离职，劳动者无需提前通知用人单位，且可主张相应权益。一方面，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。另一方面，还能要求用人单位补缴在职期间的社保。
不过，为避免后续纠纷，离职时劳动者应做好工作交接，保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、非正常流程离职是否应该结清工资
非正常流程离职，用人单位也应当结清工资。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动者以何种方式离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
当然，非正常流程离职可能给用人单位造成一定损失。若用人单位能证明因劳动者非正常离职导致了直接经济损失，可要求劳动者赔偿。但这并不影响用人单位支付劳动者已工作期间的工资，赔偿问题应通过合法途径解决，不能以此为由克扣工资。
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、交了离职申请后必须一个月才能走吗
交了离职申请后不一定要一个月才能走。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，提交离职申请后需等三十天（试用期为三天）才能正式离职。
但存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不受三十日的限制，按照双方协商确定的时间离职。
所以，交离职申请后，通常要等三十天（试用期三天），但在法定特殊情形或协商一致时，不用等一个月就能离职。
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