未签劳动合同被辞退工资当天发吗？未签劳动合同被辞退，工资是否当天发需具体判断。法律规定应在解除合同时一次付清，但实际中或按既定发放日支付。劳动者有权要求及时支付，未签合同可主张双倍工资，拒付可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同被辞退工资当天发吗
未签劳动合同被辞退，工资是否当天发需结合具体情况判断。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面，用人单位在辞退员工时，有当天结清工资的义务。
然而在实际操作中，工资支付时间可能受多种因素影响。有的用人单位会按照既定的工资发放日来支付，这可能并非辞退当天。不过，劳动者有权要求用人单位及时支付。若未签订劳动合同，劳动者还可依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，向用人单位主张每月支付二倍的工资。
若用人单位拒绝当天支付工资，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工厂上班压一个月工资辞职会发吗
工厂上班压一个月工资，辞职时应当发放。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂压一个月工资的做法本身就存在一定法律风险，虽然实践中部分企业为便于管理会有类似操作，但这并不改变工资应及时支付的法律要求。
当劳动者提出辞职时，工厂有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果工厂以各种理由拒绝发放压的一个月工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与工厂协商，要求其支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理；三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇，确保自身权益得到有效保障。
三、上班途中摔伤请病假公司发工资吗
上班途中摔伤请病假，公司通常需要发放工资。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应当支付病假工资。上班途中摔伤一般不属于工伤范畴（除非是受到非本人主要责任的交通事故等法定情形），但员工有权享受病假待遇。
病假工资的发放标准，通常按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。比如有些地方规定不得低于当地最低工资标准的80%。
员工需要按照公司的规章制度，履行请病假的流程，提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。公司在收到员工的病假申请及相关证明后，应按照规定发放病假工资。若公司拒绝发放，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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