吵架的员工可以辞退吗？吵架员工能否辞退要依具体情况判断。情节轻微未影响工作、未违反制度，通常不能辞退。若严重违反制度或致重大损害，企业有权辞退。辞退时企业要有证据、遵循程序，否则担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、吵架的员工可以辞退吗
吵架的员工能否辞退，需依据具体情况判断。
若员工吵架情节轻微，未严重违反公司规章制度，也未对工作秩序、团队合作等造成实质影响，通常不能直接辞退。因为劳动合同受法律保护，企业不能随意解除。
若吵架行为符合以下情形，企业有权辞退：一是严重违反用人单位的规章制度。比如公司明确规定员工在工作场所不得发生激烈争吵、打架斗殴等扰乱秩序的行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，员工吵架达到严重违反程度，企业可依据制度辞退且无需支付经济补偿。二是吵架行为导致严重失职，给用人单位造成重大损害。例如因吵架引发客户流失、业务受阻等重大损失，企业可依法解除劳动合同。
企业在辞退员工时，需确保有充分证据证明员工的行为符合辞退条件，遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷，承担相应法律责任。
二、吵架被辞退怎么维权
若因吵架被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及吵架相关的聊天记录、监控视频、证人证言等，以还原事件全貌。
第二，与单位沟通。尝试与单位人事部门或领导协商，明确指出单位辞退行为可能不符合法律规定。要求单位说明辞退依据，并出示相关规章制度。若单位的规章制度未明确将吵架列为严重违纪行为，或制度制定程序不合法，其辞退决定可能存在问题。
第三，申请调解。若与单位沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
三、潮汕老板辞退员工怎么赔偿
潮汕老板辞退员工的赔偿情况分多种。若老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，老板合法辞退，无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经老板与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，或因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退，老板需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
以上是关于吵架的员工可以辞退吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
