公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工？公司辞退职工赔偿因原因而异。合法辞退，如职工严重违规等，无需赔偿；按规定辞退，提前通知或付一月工资，按工作年限补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。月工资指解约前十二个月平均工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工
公司辞退职工，赔偿情况根据辞退原因不同而有所差异。
若公司是合法辞退，如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向职工支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条规定，如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退职工，公司需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退职工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司强行辞退员工不给补偿如何维权
公司强行辞退员工且不给补偿，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工可主动和公司沟通，明确指出公司强行辞退且不补偿的行为违法，要求公司依法支付相应补偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、公司要求提前半个月提出辞职的规定符合法律规定吗
公司要求提前半个月提出辞职的规定是否合法，需分情况判断。
按照《劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；转正后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
若公司要求试用期员工提前半个月辞职，该规定不合法，超出了法律规定的三日，限制了劳动者的合法权益。
若针对转正员工，公司要求提前半个月辞职，该规定对劳动者有利，是合法的。因为法律规定的三十日是劳动者需遵守的最长预告期，公司缩短这一期限，并未损害劳动者权益。
综上，公司此项规定是否合法取决于员工所处的工作阶段，要对照法律规定判断其是否超出合理范围。
以上是关于公司辞退职工按劳动法应该怎么赔偿职工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
