送外卖有没有订什么合同？送外卖签合同分情况。与外卖平台直签劳动关系，平台会签书面劳动合同，保障外卖员社保等权益；兼职与第三方劳务公司合作，可能签劳务合同，工作灵活但权益少；众包接单与平台有电子协议，关系松散，权益保障不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖有没有订什么合同
送外卖是否签订合同，需分情况来看。
若外卖员是与外卖平台直接建立劳动关系，一般平台会与外卖员签订书面劳动合同。此合同明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过签订劳动合同，外卖员可享受社保等法定权益，平台也能规范用工。
要是外卖员以兼职形式与第三方劳务公司合作，可能会签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它主要受民法典调整，约定双方劳务权利义务，工作灵活性较高，但劳务人员通常不享受劳动关系下的一些权益。
还有部分外卖员通过众包方式接单，这种情况下可能是与平台达成电子协议，规定双方权利义务、报酬结算等内容。不过众包模式下双方关系相对松散，权益保障与前两者有所不同。
二、专职外卖员签的什么合同
专职外卖员签订的合同类型通常有以下几种。
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台或配送公司建立了劳动关系，双方一般会签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，按照公司安排开展工作。公司要为外卖员提供劳动条件，支付工资、缴纳社保等。这种合同能充分保障外卖员作为劳动者的各项权益。
二是劳务合同。部分情况下，外卖员与平台或第三方合作商签订的是劳务合同。在劳务关系里，外卖员根据合同约定提供劳务服务，获取相应报酬。双方的关系相对灵活，外卖员自主性较高，不受用人单位严格的考勤等制度约束。但相较于劳动合同，劳务合同下外卖员享有的权益保障范围可能较窄，如可能没有社保等福利。
具体签订何种合同，取决于外卖员与相关方的具体约定、合作模式以及双方之间的法律关系性质。
三、加入外卖骑手用签合同吗
加入外卖骑手通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同是保障双方权益的重要手段。
若骑手与外卖平台或配送公司构成劳动关系，根据劳动合同法，企业应与劳动者订立书面劳动合同。合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障骑手作为劳动者的合法权益，也规范骑手需遵守企业的规章制度等。
若骑手与平台是合作关系，双方也需签订合作协议。该协议会对双方的权利义务进行约定，如配送订单的规则、费用结算方式、违约责任等。明确这些内容可避免在合作过程中出现纠纷，当一方违反协议约定时，另一方可以依据合同追究其责任。
所以，无论是劳动关系还是合作关系，加入外卖骑手一般都要签订合同。这既能明确双方的权利义务，又能在发生纠纷时提供解决依据。
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