没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办？未签劳动合同被用人单位辞退，劳动者可按四步维权。先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；再与单位协商，要求支付赔偿；协商无果可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办
未签订劳动合同就被用人单位辞退，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，是维权基础。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出未签合同及辞退行为可能违反法律规定，要求单位支付应得赔偿，如未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及收集的证据材料。未签劳动合同，用人单位应自用工次月起支付双倍工资；如属违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
二、劳务工没签合同辞职几天可以走人
劳务工未签合同辞职，离开时间需根据具体情况判断。
若处于试用期，劳务工提前三天通知单位即可离职。因为即便是未签订书面劳务合同，双方也形成了事实上的劳务关系，试用期提前三天告知是合理的程序要求，以便单位做好工作交接安排。
若已过试用期，劳务工则应提前三十天以书面形式通知单位。这是为了保障单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职对工作造成不利影响。
此外，若单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳务工缴纳社保等违法行为，劳务工可随时解除劳务关系并立即走人，还可要求单位给予相应补偿。
总之，劳务工没签合同辞职，一般试用期提前三天、非试用期提前三十天通知单位；单位有违法情形时可立即离职。
三、哺乳期可以辞退女员工吗合同到期
哺乳期内合同到期，一般不可以辞退女员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工处于哺乳期，即便合同到期，劳动关系也会自动延续至哺乳期结束。
如果用人单位在女员工哺乳期内，以合同到期为由辞退女员工，属于违法解除劳动合同。女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。
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