没有签合同拖欠员工工资多少天算违法行为？《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，超约定日期支付即属拖欠工资。未签合同且超支付周期未发工资，劳动者可维权。遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁，还能要求赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签合同拖欠员工工资多少天算违法行为
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，工资支付周期最长为一个月，超过约定支付日期未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
实践中，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，且超过支付周期未支付工资，劳动者可依法维护自身权益。比如，遇到用人单位每月15日支付上月工资，若15日之后仍未支付，劳动者就可认定工资被拖欠。
当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未签订书面劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系存在。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还有权要求其支付赔偿金。
二、临时工工资拖欠找哪个部门最快最有效
临时工遭遇工资拖欠，可找以下部门快速有效解决：
1.劳动监察大队：这是首选部门。他们有权力对用人单位进行监督检查，能迅速介入调查工资拖欠情况。一旦查实，会责令单位限期支付工资，对逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。临时工只需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察大队投诉即可。
2.当地人力资源和社会保障局：可向其下属的劳动争议调解机构申请调解。该机构会居中协调用人单位和临时工的关系，促使双方达成和解协议，解决工资拖欠问题。调解具有高效、便捷的特点，能较快解决纠纷。
3.工会：若临时工所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者的合法权益。即使单位没有工会，当地总工会也可为临时工提供法律援助和支持。
三、工程工资拖欠去劳动局告都需要什么
去劳动局投诉工程工资拖欠问题，需要准备以下材料：
1.身份证明：携带本人有效身份证件，用于证明自身身份。
2.劳动关系证明：能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。
3.拖欠工资证据：包含拖欠工资数额、时间等情况的证据，像工资条、工资发放记录、聊天记录、录音等，用以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
4.投诉文书：详细写明投诉人信息、被投诉用人单位信息、投诉请求及事实和理由。应尽量清晰准确地描述事情经过。
5.其他材料：如施工协议、工程量确认单等与工程相关的材料，有助于更全面地反映情况。
准备好上述材料后，前往当地劳动局提交投诉申请，后续按劳动局指引配合调查处理。
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