小厂没签劳动合同不发工资怎么办？小厂不签合同且不发工资，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，与厂方协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，要求双倍工资；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小厂没签劳动合同不发工资怎么办
小厂没签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明与小厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与厂方协商：直接与厂方负责人沟通，要求签订劳动合同并支付工资。通过协商解决问题，既省时又省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令厂方支付工资并签订合同。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，还可依据法律规定，要求厂方支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益，同时也促使小厂遵守劳动法律法规。
二、员工出车祸不能上班公司还给发工资吗
员工出车祸不能上班，公司是否发工资需分情况判断。
若员工在上下班途中发生车祸，且经认定本人不负主要责任，属于工伤。依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若员工非在上下班途中出车祸，或者本人负主要责任，不属于工伤。此时按病假处理，公司应按国家有关规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，员工出车祸不能上班，公司可能会根据不同情形支付工资或病假工资。
三、直接不干了老板可以不给发工资吗
老板不可以因员工直接不干了而不给发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然员工直接离职未按正常程序办离职手续，可能违反了劳动合同约定或公司规章制度，但这并不能成为老板不发工资的理由。不过，若员工的突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板以员工直接不干为由拒绝发工资，员工可与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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