离职到期工资必须结清是吗？离职到期工资须结清，这是用人单位法定义务。未及时结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金，还能依法申请劳动仲裁，保障自身合法经济权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职到期工资必须结清是吗
离职到期，工资必须结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，离职时工资必须结清，以保障劳动者的合法经济权益。
二、自动离职工资是立马结算吗
自动离职，工资结算情况需依具体情形而定。
一般情况下，劳动者自动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于工资支付的及时性原则，保障劳动者的基本权益。
然而，如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接延误等，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位与劳动者有关于工资结算时间的特别约定，如离职后若干工作日内结算等，只要该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。
所以，自动离职后工资通常应及时结算，但存在因劳动者过错扣除赔偿款等特殊情况，具体结算需综合多方面因素确定。
三、劳务派遣员工离职有赔偿吗
劳务派遣员工离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳务派遣员工因劳务派遣单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣员工因用工单位的原因离职，例如用工单位将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。但如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意而离职的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。
此外，如果是劳动者主动辞职，且不存在上述劳务派遣单位或用工单位的过错情形，通常是没有赔偿的。
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