单位没给我交社保我辞职有补偿吗？单位没给员工交社保，员工辞职一般有补偿。按《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿。月工资有计算标准，高收入者有上限。员工辞职要留证据，可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位没给我交社保我辞职有补偿吗
单位没给员工交社保，员工辞职一般有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工以单位未交社保为由辞职，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、辞职工资不结清可以打劳动局电话吗
辞职工资不结清，劳动者可以打劳动局电话。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位辞职工资不结清，这属于违法行为。打劳动局电话进行投诉是合法有效的维权途径。劳动局有权对用人单位进行监督检查，当接到劳动者投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地维护自身权益。
三、单位效益不好辞退员工是否有补偿
单位因效益不好辞退员工，通常需要给予补偿。
依据《劳动合同法》，单位因经营困难等效益问题辞退员工，属于经济性裁员的范畴。在此情况下，单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不过，单位进行经济性裁员有严格的法律程序要求。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若单位未按法定程序进行裁员，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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