辞退外聘员工怎么赔偿？辞退外聘员工赔偿分情况：协商一致解约按工作年限补偿；无理由单方面辞退付双倍赔偿金；员工有法定过错无需赔偿；员工不胜任经培训调岗仍不行，提前通知辞退要补偿。月工资有计算标准和上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退外聘员工怎么赔偿
辞退外聘员工的赔偿需分情况来看：
第一，若用人单位与外聘员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
第三，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
第四，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知辞退，要支付经济补偿。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞职扣工资是否违法
辞职扣工资一般违法。正常情况下，劳动者按法定程序辞职，公司应足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如劳动者月工资5000元，因未按程序辞职给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。
实践中，一些用人单位以各种理由，如未提前申请、工作交接未完成等扣工资，需判断是否符合法律规定。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
三、辞退员工立刻走人违法吗
辞退员工并要求立刻走人是否违法，需分情况判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知，立刻辞退员工不违法。
但如果不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退员工并要求立刻走人，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，不能一概而论地说辞退员工立刻走人是否违法，关键要看是否符合法律规定的解除条件。
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