试用期不接受调岗被辞退怎么补偿？试用期不接受调岗被辞退有无补偿要看情况。若调岗不合理，辞退属违法，劳动者通常获一个月工资赔偿；若调岗合理，辞退合法，无需补偿。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不接受调岗被辞退怎么补偿
试用期不接受调岗被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位调岗不具备合理性，劳动者拒绝调岗被辞退，这种辞退属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，劳动者可获得半个月工资二倍即一个月工资的赔偿。
若用人单位调岗具有合理性，例如基于生产经营需要且未对劳动者的劳动条件、工资待遇等产生实质性不利影响，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以此为由辞退劳动者，可认定为合法解除，无需支付补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同法试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关，分情况而定：
其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
其二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
其三，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
综上，劳动合同法规定试用期最长不超过六个月。
三、解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗
解除劳动合同后再次聘用是否需试用期，要根据具体情况判断。
若劳动者离开原单位时间不长，且岗位、工作内容等与之前无明显变化，再次聘用通常无需试用期。因为用人单位对劳动者的工作能力、职业素养等已有一定了解，再次试用不符合设立试用期的本意，即用人单位考察劳动者是否符合录用条件。
若劳动者离开原单位时间较久，或者岗位、工作内容与之前有较大差异，用人单位可能需要重新考察劳动者是否适应新岗位，此时可再次约定试用期。不过，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已约定过试用期，再次聘用时再次约定试用期的行为可能违反法律规定。
总之，解除劳动合同后再次聘用是否设置试用期，需结合实际情况，依据法律规定和双方协商来确定。
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