工作满一年不到两年得辞退怎么赔偿？工作满一年不到两年被辞退，赔偿分多种情况。合法辞退如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍赔，即两个月工资；协商一致解除，单位支付一个月工资经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作满一年不到两年得辞退怎么赔偿
工作满一年不到两年被辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年不到两年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作满一年不到两年应支付一个月工资作为经济补偿。
二、老板叫员工离职工资是当场结清吗
老板让员工离职，工资是否当场结清需依具体情形判断。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面，老板让员工离职时当场结清工资是有法可依的。
不过，在实际操作中，部分用人单位会按照既定的工资发放时间来支付工资。若双方在劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可按约定时间支付。例如，合同约定每月15日发放上月工资，即便员工在月中被要求离职，单位可能也会等到15日再支付工资。
若用人单位未当场结清工资，员工可与单位协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若单位无故拖欠工资，员工还可要求其支付赔偿金。
三、什么情况可以辞职并申请单位赔偿
劳动者在以下情况辞职可申请单位赔偿：
1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，工厂未为工人配备必要的安全防护设备，导致员工面临安全风险，员工此时辞职可要求赔偿。
2.单位未及时足额支付劳动报酬。像公司长期拖欠工资，或未按约定支付加班费，劳动者因此辞职有权申请赔偿。
3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不依法为员工缴纳养老、医疗等社会保险，损害了员工权益，员工辞职可获赔偿。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如单位规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种不合理规定损害员工利益，员工辞职可要求赔偿。
5.因单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可申请赔偿。
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