单位突然辞退怎么处理？单位突然辞退员工可按四步处理：一是核实原因，若不合法可主张辞退无效；二是收集劳动合同等证据；三是与单位协商，违法辞退可要求继续履约或支付赔偿金；四是协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁、起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位突然辞退怎么处理
单位突然辞退员工，可按以下步骤处理：
第一，核实辞退原因。要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退的理由。若理由不合法，如因员工怀孕、患病在医疗期等法定不能辞退的情形被辞退，员工可主张辞退无效。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工与单位存在劳动关系，以及单位辞退的事实，以便后续维权使用。
第三，与单位协商。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第四，协商不成可维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、单位聚餐被辞退怎么赔偿
单位因聚餐辞退员工，赔偿情况分不同情形。
若单位辞退属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若聚餐时员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且单位规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，单位辞退员工无需支付赔偿。例如员工在聚餐时有严重扰乱秩序、暴力行为等，影响恶劣，单位以严重违纪解除劳动合同，有法律依据。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、当被辞退该怎么维权
被辞退时可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
第二，与单位协商。携带证据与单位沟通，明确指出单位辞退行为是否合法。若属违法辞退，可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。
第三，向劳动监察部门投诉。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，监察部门会调查处理，责令单位改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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