离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗？离职后未签劳动合同可申请仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。仲裁时效一年，离职未超一年可申请。申请时要提供劳动关系证据及仲裁申请书，认定事实可获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗
离职后未签劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁有相应时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职未超过一年，在时效范围内，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
若能通过仲裁认定用人单位未签劳动合同的事实，劳动者可依法获得相应赔偿。因此，离职后未签劳动合同且在仲裁时效内，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
二、被辞退签了辞工单还能补偿工资吗
被辞退签了辞工单后能否获得工资补偿，需依据具体情形判断。
若劳动者是因自身意愿主动签署辞工单，通常无法获得补偿。因为主动离职意味着劳动者自愿与用人单位解除劳动关系，用人单位无义务支付经济补偿。
要是用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者签了辞工单，也可通过收集证据，证明是因用人单位过错而离职，从而要求支付经济补偿。
另外，若用人单位违法辞退劳动者，且劳动者在不明情况或受胁迫下签了辞工单，劳动者可收集相关证据，如辞退通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，签了辞工单不必然丧失补偿权利，关键看辞退原因和签署辞工单的具体情况。
三、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗
员工入职一年多未签劳动合同，离职时通常可主张双倍工资赔偿，但存在一定条件和限制。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
不过，双倍工资的主张有仲裁时效限制。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工入职一年多，若在仲裁时效内，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
例如，员工入职14个月后离职，若其在时效内申请仲裁，能要求用人单位支付11个月工资作为未签合同的赔偿。但如已超出仲裁时效，可能无法获得支持。
因此，一年多未签劳动合同的员工离职能否获得双倍工资赔偿，关键看是否在仲裁时效内提出主张。
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