兼职提前离职被扣一半的工资合法吗？兼职提前离职被扣一半工资通常不合法。兼职多为非全日制用工，可随时终止用工，单位应按约定支付报酬。单位若以提前离职造成损失扣工资，需举证，否则缺乏依据，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职提前离职被扣一半的工资合法吗
兼职提前离职被扣一半工资通常不合法。
兼职一般属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位应按双方约定支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。
劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即便劳动者提前离职，也仅能就提前离职给单位造成的实际损失要求赔偿，不能随意克扣工资。扣除一半工资这种做法，明显超出合理范畴。
若用人单位认为劳动者提前离职给其造成损失，需承担举证责任，证明存在实际损失以及损失的具体数额。若无证据证明损失，克扣工资的行为就缺乏法律依据。
当遇到此类情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、解除劳动合同与辞职和自动离职三者有哪些区别
解除劳动合同、辞职和自动离职存在明显区别：
-主体和主动性：解除劳动合同可由用人单位或劳动者提出，可能基于协商一致、法定情形等多种原因，主动性较为多元。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现劳动者的主动意愿。自动离职是劳动者擅自离开工作岗位，无明确向单位表达离职意思，具有较强的随意性。
-程序要求：解除劳动合同需依据法律规定和合同约定进行。若是双方协商解除，需达成一致意见并签订协议；若是法定解除，需满足相应条件并遵循一定程序。辞职通常需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。自动离职则没有遵循正常的离职程序，劳动者突然停止工作。
-法律后果：解除劳动合同中，若用人单位依法解除，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的除外。自动离职可能被视为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，且通常无法获得经济补偿。
三、未签订劳动合同突然被辞退赔偿金怎么计算
未签订劳动合同突然被辞退，赔偿金计算分两部分。
一是未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的时间最长为十一个月。
二是违法辞退的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作八个月未签合同突然被辞退，可获七个月双倍工资补偿，若属违法辞退，还能拿到两个月工资作为赔偿金。
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