劳动合同到期继续上班算续签吗？劳动合同到期后继续上班一般不算自动续签。续签需双方明确合意并书面订立合同，单位未及时续签有法律风险，可能支付双倍工资。劳动者想续签应主动沟通，不想续签符合法定情形可主张权益，双方都要重视续签程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期继续上班算续签吗
劳动合同到期后继续上班，一般不算自动续签。
从法律角度看，续签劳动合同需双方明确达成续签的合意，并以书面形式重新订立合同。仅继续上班的事实行为，不能等同于双方已续签劳动合同。
这种情况下，若用人单位未及时与劳动者续签书面合同，存在一定法律风险。根据相关法律规定，从劳动合同期满次日起，可能需支付劳动者双倍工资。例如，若超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需支付这段期间的双倍工资。
而对于劳动者而言，若想续签合同，应主动与用人单位沟通协商，推动续签书面合同流程。若不想续签，在符合法定情形时，也可依法主张相应权益，如经济补偿等。总之，劳动合同到期后继续上班并不当然构成续签，双方都应重视续签程序，以保障自身合法权益。
二、三年公司不续签怎么赔偿
公司三年不续签劳动合同，赔偿问题需区分情况：
若劳动者不存在过错，且公司不续签：
1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.支付方式：公司需在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
若因劳动者严重违反公司规章制度等法定过错情形导致公司不续签，公司无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明劳动者存在相应过错行为。
如果公司拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、第二次合同续签可以签一年吗
第二次合同续签可以签一年。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以约定劳动合同的期限，包括一年的短期合同。
在续签劳动合同时，只要双方自愿达成共识，对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款协商一致，便能够签订一年期的劳动合同。不过，需注意一种特殊情况，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，第二次续签合同时，双方协商一致签一年是可行的，但要留意是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，以免产生潜在的法律风险。
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