公司在什么情况下可以辞退员工不用赔偿？公司在六种情况下辞退员工无需赔偿：试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、存在双重劳动关系、因欺诈等致合同无效、员工被依法追究刑事责任，且部分情况公司需提供相应证明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司在什么情况下可以辞退员工不用赔偿
公司在以下几种情况下辞退员工无需赔偿：
1.试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、考核标准及员工未达标准的具体表现等。
2.严重违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度。但公司的规章制度需合法合规且经过民主程序制定并向员工公示。例如员工多次旷工、严重违反操作规程等。
3.严重失职、营私舞弊：员工在工作中严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要能证明损害与员工行为之间存在因果关系，以及损害达到“重大”程度。
4.双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5.劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、公司离职要提前30天,我能直接走吗
公司规定离职需提前30天通知，一般情况下员工不能直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，需提前3日通知。这是法律赋予用人单位的缓冲时间，以便安排工作交接、招聘新人，保障正常运营。
若直接离职，可能面临法律风险和不利后果。从法律层面，属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任，如影响业务开展导致的经济损失、招聘新人的额外费用等。从个人层面，可能拿不到离职证明，影响未来求职；社保、公积金转移手续办理也可能受阻。
不过，存在特殊情况。若公司存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天。
三、工作十五年被辞退能得到哪些赔偿
工作十五年被辞退，赔偿情况分多种。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位合法辞退，无需支付赔偿。
若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，即十五个月工资。
所以，工作十五年被辞退后，劳动者应先确定辞退原因，再依法维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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