用人单位不买社保,自己辞职可以索赔吗？用人单位不买社保，劳动者自己辞职可索赔。按规定，单位有义务为劳动者缴社保，未缴的劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限算。索赔要收集证据，先协商，不成可投诉或申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不买社保,自己辞职可以索赔吗
用人单位不买社保，劳动者自己辞职可以索赔。
根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若要索赔，需注意收集证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗
签了1年期限的劳动合同，不到1年是可以辞职的。
劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有的法定解除权，不需要用人单位批准。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签了1年期劳动合同，不到1年辞职是可行的，但要按照法定程序进行，避免因违法解约给自身带来不利法律后果。
三、正式员工离职一定要提前三十天吗
正式员工离职通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。这出自《劳动合同法》第三十七条规定，目的是让单位有时间安排工作交接和人员替补，保障正常运营。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，员工可随时离职且无需提前三十天。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可解除劳动合同。
另外，若双方协商一致，员工也无需等满三十天。员工与单位经沟通，单位同意提前办理离职手续的，可按协商结果执行。
所以，正式员工离职一般要提前三十天，但在单位有过错或双方协商一致的情形下，不必受此限制。
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