深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿？深圳劳动者没签劳动合同被辞退可获赔偿。未签合同，用人单位需从用工满一个月次日起最多付十一个月二倍工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者收集证据，可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿
深圳没签劳动合同被辞退，劳动者可获得相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付十一个月。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、离职签订保密协议金额赔偿怎么算的
离职签订保密协议后，赔偿金额计算方式通常有以下几种：
-合同约定：若保密协议中有明确约定违约赔偿金额或计算方法，应按约定执行。比如协议约定违约方需支付守约方违约金，金额为员工离职前一年总收入的一定比例，就依此比例计算赔偿金额。
-实际损失：若协议未约定赔偿金额，公司可要求员工赔偿因违约行为导致的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因商业秘密泄露导致订单丢失的利润损失；间接损失如为恢复商业信誉而支出的费用。公司需对损失进行举证。
-违法所得：若无法计算实际损失，可按员工因违约行为所获得的违法所得来确定赔偿金额。例如员工将公司商业秘密用于新工作，可根据其在新工作中因此额外获得的收入确定赔偿额。
赔偿金额计算需综合考虑协议约定、实际损失、违法所得等因素，以保障双方合法权益。
三、签了劳务派遣合同,在合同期内辞职合法吗
签了劳务派遣合同，在合同期内辞职一般是合法的，但需依据具体情形和法律规定进行。
根据相关法律，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三天通知劳务派遣单位，便可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十天以书面形式通知派遣单位来解除合同。这种情况下，劳动者的辞职行为合法且受法律保护。
不过，若劳务派遣合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，劳动者辞职可能涉及违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，需按约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者因用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而辞职，不仅合法，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了劳务派遣合同在合同期内辞职通常合法，但要遵循法定程序和合同约定。
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