员工离职压一个月工资符合劳动法吗？员工离职时单位压一个月工资违反劳动法。依据规定，单位应及时足额付薪，离职时一次付清。这侵害劳动者权益，遇此情况，劳动者可先协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职压一个月工资符合劳动法吗
员工离职时单位压一个月工资不符合劳动法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工已付出劳动，单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
员工离职后，单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。压一个月工资属于无故拖欠工资的违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若遇到单位压工资的情况，劳动者可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、公司要求提前一个月离职,想提前走可以吗
公司要求提前一个月离职，一般指劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若想提前走，分不同情形。
如果与单位协商一致，单位同意劳动者提前离职，那么可以按照协商结果提前离开公司，这种情况下不会产生不利后果。
若未与单位协商一致或单位不同意，劳动者擅自提前走则可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，单位因劳动者提前离职，导致项目进度受影响，产生额外招聘成本、业务损失等，劳动者需赔偿。
所以，劳动者想提前走，应先与单位友好协商，说明情况，争取单位的理解与同意。若单位不同意，建议尽量遵守提前三十日通知的规定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
三、擅自离职的员工怎么赔偿单位损失
擅自离职员工赔偿单位损失需依据具体情况而定。
若员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给单位造成损失，应按照合同约定支付违约金。若没有约定，单位需举证证明实际损失，员工按损失金额赔偿。
员工违反服务期约定擅自离职，单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
擅自离职导致单位生产经营受影响，如耽误项目进度、造成客户流失等，单位可要求员工赔偿直接经济损失。单位需提供相应证据，如项目损失报告、客户流失造成的利润减少证明等。
员工擅自离职可能违反劳动合同约定，合同中有违约赔偿条款的，员工要按条款承担违约责任。赔偿以弥补单位实际损失为原则，若单位要求赔偿过高，员工可通过劳动仲裁或诉讼调整。
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