提前一个月提出离职可以直接走吗？提前一个月提出离职，一般可直接走。按《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解约，试用期提前三日通知即可。但有服务期约定违约要付违约金，离职要做好交接，否则担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提前一个月提出离职可以直接走吗
提前一个月提出离职，一般情况下可以直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行提前通知义务，到时间就可离职。
不过，存在特殊情形。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，离职时劳动者应做好工作交接，若因未交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，提前一个月书面通知单位后，若无特殊约定且完成工作交接，通常能直接离职。
二、工作16个月离职补偿应该怎么算
工作16个月离职，其补偿计算需依据具体离职情形判断：
-若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作16个月，满一年支付一个月工资，超过的6个月以上按一年算再支付一个月工资，所以经济补偿是2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
-若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付经济补偿，工作16个月可获得2个月工资的经济补偿。
-若劳动者主动离职，且单位不存在过错，通常没有补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领
合同未到期单位辞退员工，员工领取补偿金可按以下步骤进行：
1.确认辞退性质：判断单位辞退是否属于违法解除劳动合同。若单位无正当理由辞退，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍；若存在法定情形合法辞退，单位应支付经济补偿。
2.计算补偿金额：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.与单位协商：员工可与单位沟通，明确告知其辞退行为性质及应支付的补偿金额，要求单位支付。
4.协商不成可投诉或仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。
5.执行补偿：若单位按规定支付补偿，流程结束；若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
以上是关于提前一个月提出离职可以直接走吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
