员工在上班期间打架受伤算工伤吗？员工上班期间打架受伤是否算工伤要依具体情况判断。若因履行工作职责受暴力伤害，可认定工伤，如保安制止不法行为受伤；因个人恩怨打架则不算。有故意犯罪等情形也不得认定，关键看是否与工作相关。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工在上班期间打架受伤算工伤吗
员工上班期间打架受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。例如保安在工作时制止不法行为被攻击受伤，就符合工伤认定标准。
但如果打架是因个人恩怨、私人矛盾引发，并非因工作原因，一般不能认定为工伤。比如两名员工因琐事争吵进而动手，这种情况与工作无关，通常不能认定工伤。
此外，若员工在打架中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在上班期间受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。
总之，判断员工上班期间打架受伤是否为工伤，关键在于确定打架是否与工作原因相关，需结合具体事实和证据，依据法律法规进行判定。
二、打架互殴对方没伤,有伤一方也会被拘留吗
打架互殴中即便对方没伤，有伤一方也可能会被拘留。
根据法律规定，殴打他人或故意伤害他人身体，无论是否造成对方受伤，只要实施了相关行为，公安机关就有权根据具体情节进行处罚。在互殴情形里，双方都有侵害对方身体的故意和行为，违反了治安管理规定。
有伤一方是否被拘留，主要取决于打架的具体情节。若打架情节较轻，如双方因琐事发生轻微肢体冲突，且事后能积极达成和解，公安机关可能不进行拘留，而是采取调解处理。但如果打架情节严重，例如有持械、多次殴打等行为，即便对方未受伤，有伤一方也会被拘留。因为这种情况下互殴扰乱了社会公共秩序，侵犯了他人人身权利，需给予相应治安处罚。治安管理处罚法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处拘留并处罚款。
所以，打架互殴中对方没伤，有伤一方存在被拘留的可能性，关键看打架具体情节和造成的社会危害程度。
三、情侣打架报警后派出所会怎么处理
情侣打架报警后，派出所通常按以下流程处理：
首先是出警与现场处置。民警接到报警会迅速出警至现场，制止正在发生的暴力行为，确保双方人身安全。同时了解打架原因、过程，查看双方有无受伤。
接着开展调查取证。会分别询问情侣双方事情经过，制作询问笔录；若现场有证人，也会对证人进行询问；收集现场的相关证据，如打斗造成的物品损坏、双方的伤痕等，必要时要求双方进行伤情鉴定。
然后根据调查结果和伤情进行处理：
-若情节较轻，双方愿意和解，在派出所主持下进行调解。达成调解协议并履行的，不予处罚。
-若一方或双方不愿调解，或调解不成，会按照《治安管理处罚法》进行处理。对于殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
-若伤情达到轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪，派出所会立案侦查，依法追究刑事责任。
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