抚养费一次性给了后续对方还可以起诉要吗
一、抚养费一次性给了后续对方还可以起诉要吗
抚养费一次性支付后,对方仍有可能起诉要求增加抚养费。
根据法律规定,子女要求增加抚养费有下列情形之一,且父或母有给付能力的,应予支持。一是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;随着生活水平提高、物价上涨等因素,原来确定的抚养费金额可能无法满足子女生活、学习等基本需求。二是因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额;比如子女突发重大疾病需要高额医疗费用,或者升学进入收费较高的学校等情况。三是有其他正当理由应当增加,如一方经济状况严重恶化,无法保障子女正常生活等。
不过,对方起诉要求增加抚养费时,需向法院提供相应证据证明存在上述情形。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素,对是否增加及增加的具体数额作出判决。所以,即使抚养费已一次性支付,若出现法定情形,对方起诉要求增加也可能得到法院支持。
二、夫妻两个孩子离婚一人一个,抚养费怎么算
夫妻离婚育有两个孩子且一人抚养一个时,抚养费计算要考虑多方面因素。
通常,如果两个孩子年龄、生活需求等状况相近,双方可各自承担所抚养孩子的费用,不再互相支付抚养费。但如果孩子年龄差距较大,抚养年龄小的一方负担较重,抚养年龄大的一方可能需给予一定补偿性抚养费。计算时,先确定孩子实际需求,包括生活、教育、医疗等费用;再结合父母双方经济状况,有固定收入的,一般可按其月总收入一定比例给付,负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不超过月总收入百分之五十;无固定收入的,可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
此外,当地实际生活水平也是重要参考。若一方生活困难或孩子有特殊需求,可适当调整抚养费数额。双方可以通过协商确定抚养费数额与支付方式;协商不成的,可向法院起诉,由法院根据具体情况判决。
三、抚养费比例是总收入还是按到手工资
抚养费的计算一般按照月总收入来确定比例。这里的月总收入,是指其一个月所获得的固定报酬的总数,包括工资、奖金、劳务报酬等经常性收入,并非单纯的到手工资。到手工资通常是扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。
根据相关法律规定,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
在实际司法实践中,法院确定抚养费数额时,会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。若一方以工资收入作为收入来源,通常需提供工资条、银行流水等证据来证明月总收入情况。所以,抚养费比例参考的是月总收入,而非单纯的到手工资。
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