打架轻伤对方和解派出所不同意会拘留吗？打架致对方轻伤，即便双方和解，派出所也可能拘留。这是因为轻伤达刑事立案标准，派出所会综合案件性质、法律规定、公共利益等因素考量。不过，和解是从轻处罚情节，公安、检察院可提从宽建议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打架轻伤对方和解派出所不同意会拘留吗
打架致对方轻伤，即便双方和解，派出所也可能决定拘留。
轻伤已达刑事立案标准，涉嫌故意伤害罪。虽然当事人双方和解，表明矛盾化解，被害人对加害人予以谅解，但这并不必然排除公安机关采取拘留措施。
派出所决定是否拘留会综合多方面因素考量。一是案件性质和情节，若打架行为恶劣、社会影响大，即便和解，为维护社会秩序和法律权威，也可能对行为人实施拘留。二是法律规定，刑事诉讼法赋予公安机关在符合条件时采取拘留等强制措施的权力，轻伤案件符合立案标准，公安机关有权依法处理。三是公共利益和法律威慑，若不采取一定措施，可能让公众认为此类行为后果不严重，不利于预防违法犯罪。
不过，双方和解是从轻处罚的重要情节。实践中，对于达成和解协议的案件，公安机关可向检察院提出从宽处理建议。检察院也可向法院提出从宽处罚建议，犯罪情节轻微、无需判刑的，还可作出不起诉决定。
二、员工在上班期间打架受伤算工伤吗
员工上班期间打架受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。例如保安在工作时制止不法行为被攻击受伤，就符合工伤认定标准。
但如果打架是因个人恩怨、私人矛盾引发，并非因工作原因，一般不能认定为工伤。比如两名员工因琐事争吵进而动手，这种情况与工作无关，通常不能认定工伤。
此外，若员工在打架中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在上班期间受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。
总之，判断员工上班期间打架受伤是否为工伤，关键在于确定打架是否与工作原因相关，需结合具体事实和证据，依据法律法规进行判定。
三、打架互殴对方没伤,有伤一方也会被拘留吗
打架互殴中即便对方没伤，有伤一方也可能会被拘留。
根据法律规定，殴打他人或故意伤害他人身体，无论是否造成对方受伤，只要实施了相关行为，公安机关就有权根据具体情节进行处罚。在互殴情形里，双方都有侵害对方身体的故意和行为，违反了治安管理规定。
有伤一方是否被拘留，主要取决于打架的具体情节。若打架情节较轻，如双方因琐事发生轻微肢体冲突，且事后能积极达成和解，公安机关可能不进行拘留，而是采取调解处理。但如果打架情节严重，例如有持械、多次殴打等行为，即便对方未受伤，有伤一方也会被拘留。因为这种情况下互殴扰乱了社会公共秩序，侵犯了他人人身权利，需给予相应治安处罚。治安管理处罚法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处拘留并处罚款。
所以，打架互殴中对方没伤，有伤一方存在被拘留的可能性，关键看打架具体情节和造成的社会危害程度。
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