辞职了老板要压我一个月工资怎么办？老板辞职后压一个月工资违法，劳动者可通过四途径维权。先与老板协商，要求及时支付；也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能提起诉讼，维权要保留好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了老板要压我一个月工资怎么办
老板辞职后压一个月工资的行为违法。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。明确告知老板其行为违反《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。尝试和平解决，要求老板及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，经仲裁审理，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
通过合法途径维权时，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。
二、劳动法规定旷工几天单位有权辞退员工
劳动法未明确规定旷工几天单位有权辞退员工。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说，单位可通过民主程序制定的规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，此时单位有权解除劳动合同。
实践中，不同单位对旷工天数的规定有所不同，常见将连续旷工3天或累计旷工一定天数（如15天）等情况视为严重违纪，单位据此可辞退员工。不过，单位的规章制度要合法有效，需满足内容合法、程序民主且向员工公示等条件。若单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示，即使员工旷工达到规定天数，单位辞退员工也可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
若员工对单位以旷工为由的辞退决定有异议，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、离职后可以要求原单位补缴社保吗
离职后可以要求原单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就应按规定为劳动者缴纳社保。
若离职后发现原单位存在未足额或未按时缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施：
1.与原单位协商：先尝试与原单位沟通，要求其补缴社保。多数情况下，单位会配合解决。
2.向社保经办机构投诉：若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料。社保经办机构会进行调查核实，责令单位补缴。
3.申请劳动仲裁：若社保经办机构处理结果不满意，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求单位补缴社保。
需注意，要在规定时效内主张权益，避免因超过时效而无法获得支持。
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