在公司干了八年主动辞职有赔偿吗？员工在公司工作八年主动辞职，通常公司无需支付经济赔偿，主动辞职不符合法定补偿情形。但用人单位存在未提供劳动条件、欠薪等情况，或强迫劳动等，员工主动辞职可获补偿，要结合具体情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在公司干了八年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工在公司工作八年主动辞职，公司无需支付经济赔偿。因为主动辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况，若用人单位有以下情形之一，员工主动辞职可获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获得经济补偿。所以，需结合具体情况判断是否能获得赔偿。
二、工作了三个月被辞退赔偿金有多少
工作三个月被辞退，赔偿金数额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此工作三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、老板辞退工人工资不当场结清怎么办
老板辞退工人后工资未当场结清，工人可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求当场结清工资的诉求，了解未结清原因，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。由法院判决并强制执行。
法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工人要积极维护自身合法权益，确保应得工资顺利结算。
以上是关于在公司干了八年主动辞职有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
