员工不按规定离职可以扣多少工资？员工不按规定离职，企业不能随意扣工资。若员工离职造成损失，企业可从工资扣赔偿费，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。企业需证明损失并保留证据，否则员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工不按规定离职可以扣多少工资
员工不按规定离职，企业不能随意扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若员工未按规定离职导致企业有损失，企业可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需明确，企业要扣除工资需证明员工的离职行为造成了实际损失，如岗位空缺影响业务开展、需招聘新人产生额外费用等。企业应保留相关证据，如费用支出凭证、业务损失数据等。
企业不能以员工未按规定离职为由，随意克扣工资作为惩罚。否则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、公司不愿补缴社保,能辞职要经济赔偿吗
公司不愿补缴社保，员工辞职可以要求经济赔偿。
根据相关法律规定，用人单位有按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。公司不愿补缴社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
在此情况下，劳动者可以依据劳动合同法的规定，以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出书面解除劳动合同通知，随后要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。同时，应按照法律规定的程序解除劳动合同，否则可能影响经济补偿的主张。
三、未签订劳动合同申请离职需多少时间
未签订劳动合同情况下，申请离职所需时间分不同情形。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，法律给予相对灵活的离职程序。
若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，未签订劳动合同对劳动者有一定权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在这种情况下申请离职时，不仅要按规定时间通知，还可依法要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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