公司不签合同辞退员工的如何处理？公司不签合同辞退员工，员工可依法处理。先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，主张自入职第二个月起的双倍工资差额，要求按工作年限计算的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签合同辞退员工的如何处理
公司不签合同辞退员工，员工可依法通过以下方式处理：
1.收集证据：员工应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.主张双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求公司支付自入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
3.要求经济补偿：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
员工面对公司不签合同且辞退的情况，应积极收集证据，通过合法途径主张权益。
二、公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿
公司合并辞退员工，员工可获得相应补偿，具体如下：
若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工需留意公司辞退的合法性及补偿的合理性，若自身权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
三、在我国劳动合同到期还需要辞职吗
在我国，劳动合同到期后是否需要辞职，需分情况来看。
若劳动者不想续签合同，无需提出辞职申请。劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，劳动关系也随之结束。此时，劳动者和用人单位应按照法律规定和合同约定进行工作交接、结算工资等手续。
要是劳动者想续签，而用人单位不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者和用人单位都有意续签，双方可协商一致续签劳动合同。在这种情况下，不存在辞职的问题。
所以，劳动合同到期后，若劳动者不愿继续工作，无需辞职；若想继续工作，则需看用人单位的态度。总之，劳动合同到期与辞职并无必然联系，关键在于双方是否有续签意愿。
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