被辞退了员工如何补偿？被辞退员工的补偿依辞退情形而定。合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；无过错辞退，单位提前通知或付代通知金，按工作年限支付补偿；违法辞退，员工要求继续履行则继续履行，否则单位付双倍赔偿金，月工资有相应计算标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退了员工如何补偿
被辞退员工的补偿需依据辞退情形而定：
-用人单位合法辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过错辞退：依据劳动合同法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、被辞退没给辞退书合法吗
被辞退却未收到辞退书，这种情况一般不合法。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应出具解除或终止劳动合同的证明。辞退书属于该证明的一种形式，其作用至关重要。它能明确双方劳动关系的解除状态，是劳动者进行失业登记、申请失业保险金的重要凭证，还可用于证明劳动者的工作经历、离职原因等，在未来求职时可能会用到。
若用人单位未出具辞退书，劳动者的合法权益可能受损。比如，劳动者无法顺利办理失业登记和领取失业保险金，在新单位入职时也可能因缺少离职证明而遇到阻碍。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位沟通，要求其依法出具辞退书。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未出具辞退书给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、被辞退失业险如何赔偿
被辞退后符合条件可申领失业保险金。赔偿标准和申领流程如下：
1.领取条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。被辞退属于非因本人意愿中断就业。
2.赔偿标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般根据缴费年限来确定领取期限，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。
3.申领流程：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。经审核通过后，按月领取失业保险金。
不同地区政策存在差异，建议向当地社保经办机构咨询详细信息。
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