被辞退无法上班怎么赔偿？被辞退无法上班，赔偿分三种情况：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；单位合法解除且符合条件，支付经济补偿；劳动者有过错，单位无需赔偿。协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退无法上班怎么赔偿
被辞退无法上班，赔偿情况需根据不同情形而定：
1.若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方法计算。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法辞退则无需支付赔偿或补偿。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、被辞退怎么维权要赔偿
被辞退维权要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资待遇及被辞退事实的材料。若有与公司沟通的邮件、聊天记录，也应留存。
第二，与公司协商。依据《劳动合同法》，若属违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。主动与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求及法律依据。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
三、被辞退怎么处理才能走人
被辞退时按以下步骤处理可顺利走人：
1.明确辞退原因：与用人单位沟通，确认辞退理由是否合法合规。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，可要求单位支付赔偿金。
2.办理工作交接：按公司规定，向指定人员交接工作资料、物品等，保留好交接清单，以备后续可能的纠纷。
3.结算工资和补偿：要求用人单位在离职时一次性结清工资。若符合支付经济补偿的情形，应按照法律规定计算补偿金额并支付。
4.索取离职证明：离职证明是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对找新工作等有重要作用。确保离职证明上的信息准确无误。
5.转移社保和档案：及时办理社保和档案转移手续，保障自己的社保权益连续，避免影响后续的社保待遇。
6.保留证据：将与辞退相关的文件、聊天记录、电子邮件等资料妥善保存，以防日后发生劳动纠纷时作为证据使用。
按上述步骤处理，能保障自身合法权益，顺利办理离职手续。
以上是关于被辞退无法上班怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
