以拖欠工资为由解除劳动合同需要补偿金吗？劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同可获补偿金。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付报酬，应按工作年限支付补偿。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、以拖欠工资为由解除劳动合同需要补偿金吗
以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可以获得补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可通过以下途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付相关款项。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，有权依法获得经济补偿，应积极维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资但写了欠条如何起诉
老板拖欠工资写了欠条，起诉步骤如下：
第一，收集证据。除欠条外，还需准备能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据可增强诉求的可信度。
第二，确定管辖法院。通常应向老板住所地或合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同有约定管辖法院，则按约定执行。
第三，撰写起诉状。要明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明诉讼请求，即要求老板支付的工资数额及利息等；陈述事实与理由，描述老板拖欠工资的经过。
第四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给法院，并按被告人数提供副本。法院会审查材料，符合条件的予以立案，同时原告需缴纳诉讼费用。
第五，参加庭审。立案后，法院会安排开庭时间。原告要按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。庭审结束后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
三、员工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉
员工被拖欠工资，可向以下部门申诉：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。员工可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：员工可向其申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可持工资欠条等直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
员工可根据自身实际情况选择合适的部门申诉，以维护合法权益。
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