退休了还在公司上班被辞退有补偿吗？退休后到公司上班，与公司通常是劳务关系，一般无劳动法规定的经济补偿。已享受养老保险待遇返聘的，按劳务合同约定确定补偿；未享受的，部分或认定劳动关系，符合条件可获补偿，关键看待遇、合同和关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、退休了还在公司上班被辞退有补偿吗
退休后再到公司上班，与公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能依据劳动法获得经济补偿。
若退休人员开始享受基本养老保险待遇后返聘到公司，双方签订劳务合同。此时辞退是否有补偿，要看劳务合同中的约定。如果合同明确规定辞退情形下给予补偿，退休人员可按合同要求公司支付；若合同未约定，公司无需支付经济补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，情况较为复杂。司法实践中，部分可能认定为劳动关系，这种情况下被辞退，符合劳动合同法规定情形时，可获得经济补偿。判断是否构成劳动关系，需综合考虑工作内容、管理方式等因素。
总之，退休后上班被辞退有无补偿，关键看是否享受养老保险待遇、劳务合同约定以及是否构成劳动关系。
二、单位漏缴社保怎样补缴,员工已经离职
单位漏缴社保且员工已离职，仍可进行补缴，具体方法如下：
1.确认劳动关系：员工需提供能证明与单位存在过劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是补缴社保的基础依据。
2.与单位协商：员工可和原单位沟通，说明情况，要求单位补缴漏缴的社保。若单位愿意配合，应准备好相关材料，按照社保经办机构要求办理补缴手续。
3.投诉举报：若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门会对单位进行调查，查证属实后，会责令单位限期补缴。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报无法解决问题，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位补缴社保。
补缴社保时，单位通常需缴纳欠缴的社保费用、滞纳金等。员工应及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失或超过仲裁、诉讼时效。
三、因离职社保断了一个月需要补交吗
离职社保断交一个月是否补交，需综合个人情况判断。
从养老保险来看，其是累计计算缴费年限，断交一个月对养老待遇影响不大，不补交也不影响日后养老金领取。
医疗保险方面，断交期间不能享受医保报销待遇。若短期内无就医需求，不补交影响较小；若后续可能就医，补交后可恢复医保报销资格。
生育保险通常要求连续缴费一定时长才能享受待遇，断交一个月可能影响相关权益，有生育计划的建议补交。
另外，部分城市购房、购车、落户等政策与社保连续缴纳年限挂钩，若有此类需求，断交一个月可能导致资格受影响，这种情况建议补交。
补交社保可与原单位协商帮忙补缴，或以灵活就业人员身份自行到社保经办机构办理。但各地政策有差异，具体补交事宜和条件，需咨询当地社保部门。
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