没有劳动合同跟老板吵架被辞退如何要求赔偿？没签劳动合同且因和老板吵架被辞退，劳动者可这样索赔：先收集工作证等证据证明事实劳动关系；判断辞退是否合法；计算未签合同双倍工资和违法解除赔偿金；与单位协商赔偿；协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
没有劳动合同且因与老板吵架被辞退，劳动者可按以下步骤要求赔偿：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供关键支撑。
第二，判断辞退合法性。与老板吵架一般不能构成合法辞退理由。若单位无法证明辞退行为合法，其辞退就属违法解除劳动关系。
第三，计算赔偿金额。未签劳动合同，自用工次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，但最多支付十一个月。单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四，协商赔偿。劳动者可与单位协商，要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金。
第五，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、员工合同未到期辞职要付违约金吗
员工合同未到期辞职，一般情况下无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种特定情形下，劳动者才需支付违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者自行约定由劳动者承担违约金的条款，通常不具有法律效力。员工在合同未到期时辞职，若不存在这两种情况，无需支付违约金。
三、员工违反哪些公司规定可以被辞退
员工违反以下公司规定，公司可予以辞退：
1.严重违反用人单位的规章制度：如员工多次旷工、迟到早退情节严重、擅自离岗影响工作等。公司的规章制度需内容合法合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，销售人员为谋取私利泄露公司商业机密等。重大损害的界定，需结合公司规模、损失程度等综合判断。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：例如员工在本职工作时间到其他公司兼职，影响本职工作进度和质量，经公司警告后仍不停止兼职行为。
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如员工提供虚假学历证书、工作经历等骗取公司录用。
5.被依法追究刑事责任：员工一旦被法院判定有罪，公司可解除劳动合同。
公司依据上述规定辞退员工时，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。
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