公司没有营业执照不发工资怎么办？公司无营业执照且不发工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等证据，再向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，经济困难还能申请法律援助，要及时合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有营业执照不发工资怎么办
公司无营业执照且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能证明与该公司存在劳动关系及工资未发放的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对该非法经营单位进行查处，并责令其支付劳动者工资。
3.申请劳动仲裁：虽公司无营业执照，但双方形成的是非法用工关系，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行调查和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5.寻求法律援助：若劳动者经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
公司无营业执照经营本身就属违法行为，不发工资更是侵害劳动者权益。劳动者要及时采取合法途径，维护自己的劳动报酬权益。
二、做一天不发工资去劳动局告有用吗
做一天工作不发工资，去劳动局告是有用的。劳动者付出劳动后，用人单位就有支付报酬的义务，即使工作时间仅一天。
去劳动局投诉，能引起劳动行政部门重视。他们会对用人单位进行调查核实，如果查证用人单位确实存在拖欠一天工资的情况，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者去投诉时，要准备好能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等，这些能增加维权的成功率。此外，劳动者也可先与用人单位友好协商，尝试解决问题。若协商不成，再通过去劳动局投诉等法律途径维权，以保障自身合法权益。
三、工伤请假了工资就发基本工资了对吗
工伤请假期间工资只发基本工资不对。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤期间所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅发放基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，单位在工伤职工请假期间只发基本工资的做法是不符合法律规定的，职工可以与单位协商，要求按照规定支付停工留薪期工资；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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