职工下班途中发生交通事故算工伤吗？职工下班途中发生交通事故，符合条件算工伤。条件包括在合理下班途中、事故为交通事故、职工非主要责任。申请工伤认定要准备劳动合同等材料，一般由单位申请，单位不申请，职工或亲属可自行申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职工下班途中发生交通事故算工伤吗
职工下班途中发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
要认定为工伤，需满足几个关键条件。其一，必须是在合理的下班途中。合理下班途中指的是职工从工作地到居住地的合理路线，包括正常回家路线、顺路买菜等合理绕道路线。其二，事故类型为交通事故，涵盖机动车和非机动车事故等。其三，职工在事故中承担非主要责任，若经交警部门认定，职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、交警部门事故责任认定书等。认定程序通常由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
二、上班途中发生交通事故受伤算工伤吗
上班途中发生交通事故受伤，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
要认定为工伤，需满足几个条件。其一，是在合理的上班途中。合理的上班路线包括往返于住处和工作地之间的常规路线，也涵盖合理时间内经过的其他合理路线。其二，必须是发生了交通事故。这里的交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。其三，本人在事故中不承担主要责任。判断责任需以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
若满足上述条件，职工可要求单位自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、60岁以上发生交通事故有没有误工费赔偿
60岁以上发生交通事故，通常情况下若有证据证明仍存在实际劳动收入损失，可获误工费赔偿。
我国法律并未将年龄作为判断能否获误工费赔偿的标准，而是以受害人是否因侵权行为导致实际收入减少来认定。即便超过60岁，若其仍具备劳动能力，且因事故造成了收入损失，就有权主张误工费。
在司法实践中，需提供相关证据。比如有固定工作的，应提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等，用以证实其收入状况以及因事故导致收入减少的具体金额。从事灵活就业或无固定单位的，可提供此前的收入流水、相关业务合同等，以证明其在事故前有持续的劳动收入，因事故影响无法正常工作从而产生收入损失。
不过，若无法提供有效证据证明存在收入损失，法院一般不会支持误工费赔偿请求。所以，60岁以上人员发生交通事故主张误工费时，关键在于提供有力证据证明实际收入减少的事实。
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