15号发工资是否违法？15号发工资一般不违法，工资发放时间多由单位与劳动者在合同中约定，法律只要求按月支付。只要按约定15号按时足额发薪就合法；擅自改发薪日或未按时发，可能违约或需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、15号发工资是否违法
15号发工资一般不违法。工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的“按月支付”，指工资要在一个月时间跨度内发放，至于具体哪天发，法律并未强制统一。所以，只要用人单位与劳动者约定每月15号发工资，并且按时足额发放，就不违反法律规定。
不过，若劳动合同里约定了其他发薪日，而用人单位擅自改为15号发放，且未与劳动者协商一致，这种情况就可能构成违约。另外，要是用人单位在15号未能按时发放工资，属于无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。
二、2个月不发工资是否违法
两个月不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位超过两个月未发放工资，属于无故拖欠工资的违法行为。
劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地相关规定和程序。
三、2月工资不发是否违法
用人单位不发2月工资通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位未发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商，要求其说明工资未发原因并及时支付。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第四，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因，且与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，则不属于无故拖欠工资，不构成违法。
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