被排挤面临辞退怎么赔偿？劳动者被排挤面临辞退，赔偿分三种情况：违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔；合法辞退，单位无需赔偿；协商一致解约，单位支付经济补偿。劳动者要收集相关证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被排挤面临辞退怎么赔偿
若劳动者被排挤面临辞退，赔偿情况分以下几种：
-若单位属于违法辞退，依据劳动合同法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作三年，月工资5000元，违法辞退时应得赔偿金为5000×3×2=30000元。
-若单位是合法辞退，符合劳动合同法规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
-若存在协商一致解除劳动合同的情况，单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
劳动者需收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、被麦当劳辞退了怎么赔偿
麦当劳辞退员工的赔偿情况，需依据辞退原因判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反麦当劳规章制度、严重失职、营私舞弊给麦当劳造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，麦当劳辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，麦当劳提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：麦当劳违反《劳动合同法》规定辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与麦当劳协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被判缓刑公司可以辞退吗
被判缓刑公司可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
缓刑属于刑罚的一种执行方式，本质上是被追究了刑事责任。因此，当员工被判缓刑时，公司有权依据该法律条款辞退员工，并且无需支付经济补偿。
不过，是否辞退员工的决定权在公司。公司可根据自身情况和员工的工作表现等因素综合考量。如果员工平时工作表现良好，缓刑对工作影响不大，公司也可以选择继续留用。
若公司决定辞退被判缓刑的员工，需遵循法定程序，将解除劳动合同的理由通知工会，向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。
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