大厂年底辞退员工违法吗？大厂年底辞退员工是否违法要依具体情形判定。符合《劳动合同法》合法解除条件，如员工严重违规等，辞退不违法；不符合法定情形，如辞退“三期”女职工等，则违法，员工可维权获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大厂年底辞退员工违法吗
大厂年底辞退员工是否违法，需依据具体情形判定。
若符合《劳动合同法》规定的合法解除条件，辞退不违法。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情况，大厂可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任时，大厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若大厂辞退员工不符合法定情形，则属于违法解除。比如，辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。违法解除时，员工可以要求大厂继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，大厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，大厂年底辞退员工是否违法不能一概而论，要结合具体的解除原因和法律规定来判断。
二、大病期间旷工能辞退吗
大病期间旷工能否辞退需视具体情况判断。
一方面，劳动者在大病期间享有医疗期。医疗期是法律规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位不能因旷工随意辞退员工。根据相关规定，医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
另一方面，若劳动者的医疗期已满，且无正当理由旷工，严重违反了用人单位的规章制度，单位有权按照规章制度进行处理，包括辞退。不过，用人单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。此外，若辞退员工，用人单位需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
总之，大病期间旷工能否辞退，关键在于是否处于医疗期以及单位规章制度的合法性与程序正当性。
三、大病期间辞退厂怎么补偿
在员工大病期间，工厂辞退员工，补偿情况分为以下两种：
-合法辞退：若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需按照员工在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退：如果工厂在员工大病期间，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时要注意收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据。
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