兼职没有签任何合同合法吗？兼职没签合同是否合法要分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，不签书面合同合法；非非全日制用工兼职，单位应订书面合同，不签违法，劳动者可要求签，超一月不满一年未签，单位付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签任何合同合法吗
兼职没签任何合同是否合法，需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职不属于非全日制用工，从法律规定来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与兼职人员签订书面合同的行为不合法。这种情况下，劳动者可要求用人单位签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职不签合同合法，其他兼职不签合同则可能违法。
二、兼职不签合同怎么保障自己
兼职不签合同可通过以下方式保障自身权益：
第一，保留工作证据。收集与工作相关的各类证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、邮件往来等。工作记录能证明你完成的工作任务；考勤记录可证实工作时长；聊天记录和邮件能明确工作要求、报酬等重要信息。
第二，留存报酬支付凭证。若报酬通过转账支付，保存转账记录，明确付款方信息和款项用途。现金支付的，要索取收据，注明金额、工作内容等。
第三，了解工作单位信息。掌握兼职单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以便必要时确认其主体资格和责任承担能力。
第四，借助证人证言。若有其他同事一起兼职，可让他们在必要时为你证明工作情况。
第五，学习相关法律法规。知晓《民法典》等法律中关于劳务关系的规定，明确自己的权利和义务。当权益受损，可与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过诉讼维护权益。
三、主场兼职合同怎么签才有效
要使主场兼职合同有效，需注意以下方面：
1. 合同主体：合同双方应具备相应民事行为能力。主体明确，写明双方姓名、身份证号、联系方式等信息。
2. 合同内容：
- 工作内容：详细界定兼职工作的具体内容和职责，如主场工作中的具体事务。
- 工作时间：明确兼职的工作时间安排，避免模糊不清。
- 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式和时间，保障双方权益。
- 工作地点：写明主场的具体地址。
- 保密条款：若涉及主场相关商业秘密或敏感信息，可约定保密条款。
3. 合同形式：合同应采用书面形式，双方签字或盖章确认。签字需为本人签署，确保真实有效。
4. 合法性：合同内容不得违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。
5. 公平自愿：合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，体现公平原则。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，有疑问及时沟通协商。必要时，可咨询专业律师，确保合同合法有效。
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