工伤被用人单位辞退不赔偿怎么办？工伤后被用人单位辞退且不赔偿，劳动者可维权。先收集劳动合同、诊断证明等证据，再与单位协商，要求支付赔偿；协商不成，可申请调解；调解无果，申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤被用人单位辞退不赔偿怎么办
工伤后被用人单位辞退且不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系、工伤事实及被辞退的材料，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。这些证据是后续维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定。法律规定，用人单位不得随意辞退工伤员工，若违法辞退需承担赔偿责任。协商时可要求支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要清晰阐述诉求及事实理由，提供充足证据。若仲裁裁决用人单位支付赔偿，而单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工过错被公司辞退还能拿年终奖吗
员工因过错被公司辞退，能否拿到年终奖需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，年终奖的发放以员工在一定期间内在职为前提，员工因过错被辞退时未满足该条件，公司可不发放年终奖。例如，规定“在职满一年且年终考核合格的员工可获得年终奖”，员工因过错中途被辞退，不符合“在职满一年”要求，公司有权不发。
如果劳动合同或规章制度中，年终奖与员工的工作业绩、贡献等挂钩，即便员工因过错被辞退，但在已工作期间为公司做出一定贡献且达到相应业绩指标，员工有权要求按工作时间比例获得年终奖。比如，按业绩完成量发放年终奖，员工完成一定比例业绩后被辞退，应按比例拿到部分年终奖。
此外，若公司无明确年终奖发放规定，或者规定不合理、不合法，员工可主张公司发放年终奖。但员工需对自己应得年终奖进行举证，如过往年终奖发放记录、业绩成果等。
总之，员工过错被辞退后能否拿年终奖，关键在于合同约定、制度规定及员工实际工作表现。
三、没签劳动合同可以当天辞职当天走吗
没签劳动合同，劳动者一般也不能当天辞职当天走。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即便没签合同，这一规定通常仍适用，所以不能当天辞职当天走。
若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。没签劳动合同不影响此程序的要求。不过，没签劳动合同本身用人单位存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时，无需事先告知用人单位，可当天辞职当天走。
总体而言，没签劳动合同通常不能随意当天辞职当天走，要依据具体情况遵循相应的解除合同程序。
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