单位以降工资想让员工辞职怎么办？单位降工资逼员工辞职违法，员工可维权。先与单位协商要求恢复工资；协商不成收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求恢复待遇和补偿，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位以降工资想让员工辞职怎么办
单位以降工资方式迫使员工辞职，属于违法行为，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：员工应主动与单位沟通，明确表示降工资的做法违反劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。通过协商和平解决问题，既能维护良好的劳动关系，也能高效解决薪资问题。
2.收集证据：倘若协商未能达成一致，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，可证明双方的劳动关系、工资标准以及单位的降薪行为。
3.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查。若查证单位存在违法行为，将责令其改正，并可能给予相应处罚。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工资待遇、支付经济补偿等。仲裁是一种较为常见的法律途径，具有专业性和公正性。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、入职半年怀孕被公司要求辞职的怎么处理
入职半年怀孕被公司要求辞职，可按以下方法处理：
第一，与公司沟通协商。明确告知公司，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
第二，收集证据。如果沟通无法解决问题，要及时收集能够证明双方劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集公司要求辞职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或者不想通过劳动监察部门，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、签了三年劳动合同提前离职可以么
签了三年劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需用人单位批准即可离职，不过需保留好通知用人单位的书面证据。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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