正式入职需要签合同吗？正式入职要签合同，按法律规定，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在一个月内完成。签合同对劳动者和用人单位都重要，不签有惩罚，为保障权益，入职应签书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、正式入职需要签合同吗
正式入职需要签订合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订合同对劳动者和用人单位均有重要意义。对劳动者而言，合同是保障自身权益的关键凭证。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要权益，当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动合同是维权的重要依据。
对用人单位来说，签订合同有助于规范管理，明确双方权利义务，避免劳动纠纷，保障企业的正常运营。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方的合法权益，正式入职时应当签订书面劳动合同。
二、入职签合同要户口本吗
入职签合同通常不需要户口本。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同时，核心要件是劳动者与用人单位就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款协商一致，双方签字或盖章确认。
一般而言，用人单位会要求劳动者提供身份证，用于核实身份信息和建立员工档案。身份证能证明劳动者的身份、年龄等基本情况，已满足签订合同及日常管理所需。
不过，在某些特殊情形下，用人单位可能要求提供户口本。比如单位需要核实劳动者的户籍类型，来确定社保缴纳政策；或者涉及一些地区性福利、特殊岗位要求本地户籍等情况。但这并非签订劳动合同的必要条件，只是单位基于自身管理和政策要求的额外行为。
所以，入职签合同本身不强制要求户口本，是否提供可根据单位要求和实际情况决定。
三、没毕业入职签什么合同
未毕业大学生入职，所签合同类型视具体情况而定。
若大学生仍保留学生身份，未正式毕业，与用人单位建立的并非劳动关系，一般签订实习协议。实习协议是明确实习学生与用人单位之间权利义务的协议，主要约定实习期限、实习岗位、实习报酬、实习纪律等内容，保障双方在实习期间的权益。
若大学生已完成学业，只是尚未拿到毕业证，符合就业条件，与用人单位建立了事实上的劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能明确劳动者与用人单位的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
需注意，签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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