退休返聘合同到期不续签需要提前一个月通知吗？退休返聘人员与单位签的多是劳务合同。劳务合同到期是否提前一个月通知不续签，按合同约定和法律规定判断。有约定则依约提前通知；无约定，法律未强制，不过提前告知更公平诚信。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘合同到期不续签需要提前一个月通知吗
退休返聘人员与用人单位签订的合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。对于劳务合同到期是否需提前一个月通知不续签，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若返聘合同中明确约定了一方终止合同需提前一个月通知对方，那么用人单位或退休返聘人员就应按照合同约定执行，提前一个月发出不续签通知。这是基于合同的约定性和当事人意思自治原则。
若合同未作此约定，法律一般也没有强制要求用人单位或退休返聘人员必须提前一个月通知对方不续签。这种情况下，双方都可根据自身意愿决定是否续签，并在合同到期时明确告知对方即可。
不过，从公平和诚信原则出发，即使合同无提前通知的约定，提前适当时间告知对方不续签事宜，能给对方留出一定准备时间，避免给对方造成不必要的损失或不便。
二、退休人员聘用协议到期后不续签是否要提前告知
退休人员与用人单位签订的是聘用协议，而非劳动合同，此类协议受民法调整，相关事项主要依据协议约定执行。
若聘用协议中明确规定协议到期不续签需提前告知，那么用人单位应当按照协议要求提前告知退休人员，否则构成违约，退休人员可要求其承担违约责任。
若聘用协议未作相关约定，从法律层面看，用人单位并无强制提前告知的义务。不过，从遵循诚实信用、公平合理的原则出发，提前告知能让退休人员有时间做好后续安排，避免给其造成不必要的困扰。
所以，退休人员聘用协议到期不续签是否提前告知，关键在于协议约定。有约定则按约定执行；无约定虽无法律强制，但提前告知更显合理。
三、合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么
合同到期不续签，分不同情形确定赔偿及通知金问题。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，也不存在支付通知金的问题。
若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于通知金，劳动合同到期自然终止，通常无需支付代通知金。代通知金一般适用于用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，而合同到期不续签不属于该情形。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月工资 5000 元，单位不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，且无需支付代通知金。
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