辞退好多老师违法吗？辞退好多老师是否违法要依具体情况判断。若按法定程序和条件，如老师严重违规、不胜任工作等情况辞退则不违法；无正当理由、未遵循程序辞退则违法，老师可申请仲裁维权获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退好多老师违法吗
辞退好多老师是否违法，要依据具体情况判断。
若学校等教育机构按照法定程序和条件辞退老师，则不违法。例如，老师存在严重违反用人单位规章制度的行为，如长期无故旷工、在教学中出现严重失职并造成重大影响等；或者老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，可解除劳动合同。
但如果学校无正当理由，未遵循法定程序辞退老师，则属于违法行为。比如未提前通知，未支付相应的经济补偿等。老师可依法维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向老师支付。
所以，不能简单判定辞退好多老师是否违法，关键在于辞退是否有合理依据和遵循法定程序。
二、辞退大龄保安合法吗
辞退大龄保安是否合法需视具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退，属于合法辞退。比如，大龄保安在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，因欺诈等致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任，此时用人单位辞退无需支付经济补偿。
如果用人单位以员工年龄大等不合理理由，无正当依据辞退，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人又不额外支付一个月工资，那么就属于违法辞退。违法辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、辞退副校长职务怎么处理
辞退副校长职务需依据相关法律法规和学校章程进行处理。具体流程如下：
1.调查与评估：若有辞退意向，需对辞退原因展开调查与评估，收集相关证据。如副校长存在违反法律法规、学校规章制度、师德师风等行为，需有确凿事实依据。
2.通知与沟通：学校决策层或相关管理部门应与拟辞退的副校长进行正式沟通，告知其辞退意向和理由，并听取其陈述和申辩。
3.决策与审批：学校依据调查结果和沟通情况，按照内部决策程序进行讨论和表决，形成辞退决议。若学校为公立性质，还需报上级教育主管部门审批。
4.送达辞退通知：以书面形式向被辞退的副校长送达辞退通知，明确辞退决定、生效日期及相关补偿等事宜。
5.后续手续办理：办理工作交接，要求其移交相关工作资料、物品等；同时，按照规定处理工资、福利、社保等相关事宜。
6.信息公开：在学校内部或适当范围内公布辞退决定，但需注意保护个人隐私和商业秘密。
整个过程要确保合法合规、公平公正，保障被辞退者的合法权益。
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