工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗？工人上班突发脑出血老板赔不赔分情况。自身疾病且公司无过错（无过度劳累安排等）难认工伤，若未交医保要承担医保报销部分；工作相关因素致病可能认工伤，企业要按标准赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗
在工人上班时间突发脑出血的情况，老板是否需要赔偿要分情况而定。
如果工人突发脑出血是因为自身疾病原因，例如自身存在脑血管畸形等先天性疾病，且公司不存在过错，比如没有过度劳累工作安排等情况，这种情况下通常难以认定为工伤，老板一般不需要按照工伤赔偿，但如果公司未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，那么公司需要承担相应的医疗费用中原本应由医保报销的部分。
然而，如果工人突发脑出血是因为工作环境等与工作相关的因素，例如工作环境高温、长期高强度工作等导致工人突发疾病，这种情况有可能被认定为工伤，一旦认定为工伤，老板所在的企业需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等相关赔偿项目等。
二、工人工作时受伤老板负全部责任吗
在一般情况下，工人工作时受伤，老板需要承担较大责任，但不一定是全部责任。
如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，这属于工伤情形。老板作为用人单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定的工伤待遇。
然而，如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，这种情况下老板不承担工伤责任。另外，如果是第三人造成工人受伤，例如在工作场地被外来人员故意伤害，在这种情况下，第三人应承担侵权赔偿责任，但老板也要根据实际情况履行相应的协助义务，如提供证据等。
所以不能简单判定老板负全部责任，要根据具体的受伤原因、工人自身是否存在特殊情形等多方面因素综合判定。
三、工人操作失误受伤老板如何赔偿
工人操作失误受伤，老板的赔偿责任需根据具体情况判断。
若属于劳动关系且被认定为工伤，老板作为用人单位通常需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括：
1.医疗费用：支付工人治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
若属于雇佣关系，根据双方过错程度确定赔偿责任。老板对提供劳务者在工作中受伤存在过错的，需按过错比例承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等赔偿项目。若工人自身操作失误存在重大过错，可适当减轻老板的赔偿责任。
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