固定工与合同工的区别？固定工与合同工在多方面有区别。用工形式上，固定工是长期稳定的终身制，合同工有一定期限。权利义务、社会保障和人员管理也不同，前者稳定，单位保障多，调配按行政规定；后者以合同为准，福利有差异，管理靠市场机制。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、固定工与合同工的区别
固定工与合同工在多个方面存在区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配或企业录用，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般是终身制；合同工则是在市场经济条件下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同具有一定期限，到期可续签或终止。
2. 权利义务：固定工的工作相对稳定，单位对其承担较多保障责任，人员流动小；合同工权利义务以合同约定为准，用人单位和劳动者可根据合同条款履行职责，合同到期后双方可重新协商劳动关系的存续。
3. 社会保障：虽然现在都纳入了社会保障体系，但过去固定工的福利通常由单位全包，如住房、医疗等；合同工的福利保障主要依据劳动合同和国家规定，不同企业提供的福利有差异。
4. 人员管理：固定工的调配、晋升等多由单位根据行政规定和整体安排决定；合同工的管理更多遵循市场机制，依据个人能力和业绩进行考核、晋升等。
二、合同工与固定工的区别
合同工与固定工存在多方面区别：
- 用工形式：合同工通过与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，合同明确规定双方权利义务、工作内容、期限等。合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定工是计划经济体制下的用工形式，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般是终身制，无需签订合同。
- 待遇差异：合同工的工资、福利等依据劳动合同和单位规定执行，可能因合同不同而有较大差异。在一些企业，合同工的福利待遇会低于固定工。固定工的工资和福利通常按照国家统一标准执行，相对稳定且有保障。
- 管理模式：合同工的管理灵活性高，单位可根据业务需求和员工表现决定是否续签合同。若员工不符合要求，单位可按合同约定解除劳动关系。固定工由于是终身制，单位辞退难度较大，人员流动性低。
- 保障程度：合同工的职业稳定性相对较低，合同期满或单位经营变化时，可能面临失业风险。固定工的职业保障高，只要不出现重大过错，一般不会失去工作。
三、无固定期合同怎么补偿
无固定期限劳动合同的补偿情况分为以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济性裁员等合法解除：用人单位因破产重整、经营困难等法定情形解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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