中介与劳务派遣签合同吗？中介是否与劳务派遣签合同取决于业务情况。若仅提供居间服务，不涉及劳务派遣，通常无需签合同；若有相关业务，可能会签，像自身无资质时与有资质公司合作，签协议明确权利义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介与劳务派遣签合同吗
中介是否与劳务派遣签合同需视具体业务情况而定。
若中介仅为求职者和用工单位提供信息匹配等居间服务，不涉及劳务派遣业务，通常无需与劳务派遣公司签订合同。在此情况下，中介主要与求职者、用工单位分别建立居间服务关系，促成双方达成用工意向以获取服务费用。
然而，当该中介有劳务派遣相关业务时，就可能与劳务派遣公司签订合同。比如，一家中介机构想拓展业务，将自身掌握的劳动力资源输送至有需求的企业，但自身不具备劳务派遣资质，此时就会与有资质的劳务派遣公司合作，签订合作协议或委托协议。通过这类合同明确双方权利义务，涵盖派遣员工的招聘、管理、薪酬发放、社会保险缴纳等事宜。
所以，中介与劳务派遣公司签不签合同，关键在于中介的业务范围和实际经营需求。
二、劳务中介应该如何签合同
劳务中介签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，以下为具体要点：
1. 明确合同主体：详细写明双方当事人信息，包括中介公司的名称、地址、法定代表人，以及劳动者或用人单位的相关身份信息，确保信息准确无误。
2. 合同内容完备：明确服务内容，如中介为劳动者提供的岗位信息、求职协助，或为用人单位招聘人才的具体要求和流程。规定服务费用及支付方式，包括金额、支付时间和方式等。同时，要约定双方权利义务，如中介应保证信息真实可靠，劳动者或用人单位应配合中介工作等。
3. 明确违约责任：清晰列出双方违约情形及应承担的责任，如中介未按约定提供服务，应承担退还费用等责任；劳动者或用人单位不履行合同义务，也要承担相应赔偿责任。
4. 保护隐私条款：规定中介对劳动者或用人单位提供的个人信息、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
5. 争议解决方式：约定出现纠纷时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼，明确具体的仲裁机构或管辖法院。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，有疑问及时沟通修改，确保合同合法合规、公平合理。
三、中介签的合同都是劳务吗
中介签订的合同并非都是劳务合同。中介合同在法律上主要指中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
从常见类型看，有劳务中介合同。这种合同下，中介为用人单位和劳动者牵线搭桥，促成双方建立劳务关系。比如家政服务中介，中介介绍保姆到雇主家工作，中介与雇主、保姆分别或共同签订的合同，涉及劳务内容。
然而，中介合同也有其他类型。如房产中介合同，中介主要是为买卖双方或租赁双方提供房源、客源信息，促成房屋买卖或租赁合同的订立，这类合同重点在于房产交易的居间服务，并非劳务合同。还有技术中介合同，中介为技术供需双方提供技术信息和交易机会，推动技术转让或合作，也不属于劳务合同范畴。
所以，中介签的合同类型多样，要依据合同具体内容、双方权利义务约定来判断合同性质，不能一概认为都是劳务合同。
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