没有签合同突然辞退员工怎么补偿？用人单位未签合同且突然辞退员工需担责。未签合同超一个月不满一年，每月付二倍工资；无理由辞退按经济补偿标准二倍赔。以工作一年零三月、月工资5000元为例说明补偿算法，协商不成可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同突然辞退员工怎么补偿
未签订合同且突然辞退员工，用人单位需承担相应补偿责任。
第一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，突然辞退补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了一年零三个月，月工资5000元。未签合同部分，若从入职第二个月开始算，最多可获得11个月的双倍工资差额。突然辞退的赔偿金，工作一年零三个月按一年半算，应支付3个月工资作为赔偿金，即15000元。
劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且未缴纳社保被辞退，劳动者可获相应赔偿：
1.未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。
2.社保补缴：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。
3.违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、没签劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金
没签劳动合同被辞退，员工可按以下步骤获得赔偿金：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
第二，与单位协商。主动和单位沟通，表明自身权益，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。双倍工资差额从入职第二个月起算，最长11个月。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
员工要及时维权，注意仲裁和诉讼时效，避免权益受损。
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