提前一个月申请离职不批准怎么办？员工提前一个月申请离职，即便单位不批准，也能依法解除劳动合同。员工要保留通知单位的证据，如用邮政快递或电子邮件。若单位拒绝办手续等，可协商，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提前一个月申请离职不批准怎么办
员工提前一个月申请离职，即便单位不批准，也可依法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。所以，员工提前一个月书面申请离职，是依法行使权利，无需用人单位批准。
员工要注意保留好通知用人单位的证据。比如，使用邮政快递寄送离职申请，在快递详情单上注明“离职申请书”，保留好底单；或者通过电子邮件发送离职申请，并确保邮件能有效送达单位相关负责人。
若到时间后，单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。
二、在单位工作10年主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工在单位工作10年主动辞职没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位未提供必要的安全防护设备。
2.未及时足额支付劳动报酬。例如长期拖欠工资、克扣工资。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效。如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。
若符合上述情形，劳动者主动辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作10年，单位应支付10个月工资作为补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
工作未签订劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的赔偿。
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